Conciliación vida familiar-laboral

Cambie problemas por beneficios

Una nueva actitud por parte de todos.

Son diversos los agentes implicados en la búsqueda del equilibrio entre faceta familiar y laboral en España.

Como ejemplo de este comportamiento empresarial, la Administración Pública ya ha adoptado medidas de conciliación con sus trabajadores y aprobó con los sindicatos el Plan Concilia, ofreciendo a los más de 500.000 funcionarios de la Administración General del Estado:

Horario flexible.
Permiso de paternidad.
Excedencia para mujeres víctimas de violencia de género.
Formación profesional.

Actualmente, mediante convenio con la Unión Europea y el apoyo económico de la Junta de Extremadura, se ha puesto en marcha en la zona el Plan Concili@ de Cruz Roja que ofrece asistencia especializada a personas dependientes con el fin de permitir a sus cuidadores disponer de tiempo para realizar otras tareas o para plantearse una actividad laboral. Se trata de un proyecto también destinado a realizarse en otras zonas en un futuro próximo.

Varios sectores de la empresa privada como la banca, las finanzas, los seguros, las telecomunicaciones o los servicios ya dan sus primeros pasos en cuanto a políticas de conciliación. No se trata de adoptar actitudes paternalistas, sino de trabajar mejor para obtener mayor productividad.