Lo que hace por sus empleados lo hace por su empresa
En esta sección le mostramos claros ejemplos del enorme beneficio que supone la conciliación de la vida familiar y la laboral tanto para su empresa como para su equipo humano.
MSS es una PYME del sector informático que aplica soluciones basadas en los avances tecnológicos que favorecen políticas de conciliación como el teletrabajo, facilitando a sus empleados la infraestructura necesaria para ello: ordenador portátil, Internet,...
No obstante, este tipo de medidas han de utilizarse con responsabilidad, controlando aspectos como la supervisión del trabajo o la posible vinculación del trabajador. En MSS tienen claro que para que un trabajador pueda acceder a este tipo de ventajas, debe existir un conocimiento mutuo y profundo entre éste y la empresa.
En Punto & Cia, una empresa de comunicación, confluyen los intereses de trabajadores y empresa pues ambos piden flexibilidad en el factor tiempo. Mientras que por parte del despacho se pide disponibilidad en situaciones que exijan respuesta intensiva, los empleados demandan cierto margen a la hora de distribuir las horas dedicadas al trabajo.
Como ejemplo, cabe decir que Punto & Cia permite que sus empleados tomen su tiempo para llevar a sus hijos a la escuela a cambio de atrasar la hora de salida del despacho aumentando la cobertura del servicio para los clientes.
“Mis jefes estaban contentos con mi trabajo y saben que cuentan conmigo mientras esté en casa”
Cuando el Alzheimer de la madre de María José empeoró, ésta se planteó seriamente dejar su trabajo en COM Asesores para poder dedicarse de lleno a cuidarla. Sin embargo, por un bien común para ambas partes, su director decidió guardarle el puesto.
María José es asesora fiscal y el conocimiento y la confianza, valores muy importantes en el sector de la asesooría fiscal, ganada con los clientes tras años de serio trabajo es difícil de traspasar. “En COM Asesores saben que cuentan conmigo para cualquier consulta mientras esté en casa”.
“La conciliación es rentable”
CEPAL, empresa de distribución a domicilio, entró dentro de la primera promoción de empresas que consiguieron el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
Rosa María, gerente de esta PYME, afirma sin lugar a dudas que la conciliación es rentable puesto que “hemos reducido el absentismo laboral al 0%. Y, este año, por abrir en agosto para facilitar la coincidencia familiar en vacaciones, hemos conseguido un aumento del beneficio en periodo estival del 5%”
Las medidas aplicadas por CEPAL van desde las excedencias para cuidar a familiares hasta turnos de vacaciones rotativos, siempre basándose en un conocimiento real y profundo de las necesidades de sus trabajadores.
